Leiðbeiningar um hvernig standa megi gegn kynþáttahyggju og öðrum tegundum kúgunar.

Eftir Patti DeRosa fjölmenningarráðgjafi Massachusetts, USA.

Fleiri greinar um svipað efni má nálgast á slóðinni: http://changeworksconsulting.org/articles.html.

1. Standið gegn hverri þeirri framkomu og viðmóti sem felur í sér mismunun! Að láta sem
    ekkert sé gagnvart þessum þáttum fjarlægir þá ekki og þögnin getur gefið til kynna að þú sért sammála slíkri framkomu og viðmóti. Gerðu það ljóst að þú munir ekki þola brandara eða niðrandi ummæli um kynþætti, þjóðir, trúarbrögð eða kynferðismál, né nokkrar þær athafnir sem vanvirða persónur eða hópa. Afskipti þín eiga sér kannski ekki alltaf stað nákvæmlega á sama stað eða sömu stund og þú verður þeirra var, en þau þarf að setja hiklaust fram.  

2. Reiknaðu með spennu og árekstrum og lærðu að takast á við það. Ólíklegt er að viðkvæm og djúpstæð mál breytist án einhverra átaka og við ýmsar aðstæður er óumflýjanlegt að árekstur verði. Þú skalt horfast í augu við ótta þinn og óþægindi og mundu að spenna og átök geta verið jákvæð öfl sem stuðla að vexti.
3. Vertu meðvitaður um þitt eigið viðmót, staðnaðar ímyndir og væntingar og vertu við því búinn að uppgötva þær takmarkanir sem þetta setur þínum sjónarhól (yfirsýn þinni). Við höfum öll verið félagsmótuð til að trúa mörgum goðsögnum og ranghugmyndum og ekkert okkar er ósnortið af hinum kúgandi skilaboðum í samfélagi okkar. Vertu heiðarlegur við sjálfan þig um þína eigin fordóma og hlutdrægni. Þegar það er eitthvað sem þú veist ekki, eða þú veist ekki hvernig bregðast skuli við tilteknum aðstæðum, segðu það þá og aflaðu þér þeirra upplýsinga eða hjálpar sem þú þarft á að halda. Æfðu þig í að fara ekki í vörn þegar þér er bent á það viðmót þitt eða framkomu sem felur í sér manngreinarálit.
4. Hlustaðu af athygli og lærðu af reynslu annarra. Ekki draga úr, gera lítið úr eða afneita áhyggjum fólks. Frekar skaltu hafa fyrir því að skoða aðstæður með þeirra augum.
5. Beittu tungutaki og hegðun sem er laust við fordóma en tekur tillit til alls fólks, án tillits til kynþáttar, þjóðernis, vangetu vegna kynferðis, kynhneigðar, stéttar, aldurs eða trúar.
6. Veittu nákvæmar upplýsingar til að standa gegn vanahugmyndum og fordómum. Taktu ábyrgð á að mennta sjálfan þig um þína eigin menningu og annarra. Ekki reikna með því að fólk með annan bakgrunn muni alltaf fræða þig um menningu sína og sögu eða útskýra kynþáttahyggju eða kynjamisrétti fyrir þér. Fólk er fúsara til að gefa með sér af þekkingu sinni þegar þú tekur virkan þátt og fræðslan er gagnkvæm.
7. Viðurkenndu fjölbreytni og forðastu vanahugsun. Ekki hunsa eða þykjast ekki sjá hve við erum ríkulegan mismunandi. Að viðurkenna augljósan mismun er ekki vandamálið, heldur að fella neikvæða gildisdóma um mismuninn. Staðnaðar ímyndir um þennan mismun eru alltaf meiðandi vegna þess að þær alhæfa, takmarka og afneita fullri mennsku manna.  
8. Gerðu þér grein fyrir að þú hikar sjálfur við að grípa inn í við þessar aðstæður. Horfstu í augu við þinn eigin ótta við að trufla mismunun, settu fram þína eigin forgangsröðun og gríptu til aðgerða. Þróaðu getu til að bregðast við.
9. Komdu á tilfinningu fyrir skilningi, ást og stuðningi þegar þú stendur frammi fyrir einstaklingum. Segðu frá hvernig þér líður án þess að predika og ræddu af festu um hina meiðandi framkomu eða viðmót um leið og þú styður reisn manneskjunnar. Ekki vera dæmandi en þú þarft að þekkja lágmarkskröfurnar. Ekki er hægt að semja um mannlega reisn, réttlæti og öryggi.
10. Komdu á viðmiðunum fyrir ábyrgð og hegðun og gerðu sjálfan þig og aðra ábyrga. Sýndu persónulegt og félagslegt fylgi þitt við ákveðnar venjur, stefnumið og aðferðir, bæði formlegar og óformlegar. Haltu til streitu miklum væntingum til alls fólks.
11. Vertu til fyrirmyndar og viljugur til að taka þá áhættu sem leiðtogahlutverkið krefst. Endurspeglaðu og iðkaðu fjölmenningarleg gildi sem eru laus við fordóma á öllum sviðum lífs þíns. Sýndu að þú virðir og metir þekkingu, hæfileika og margbreytni alls fólks.
12. Starfaðu með öðrum í samvinnu. Skipulegðu og styddu viðleitni sem berst gegn fordómum og kúgun í öllum myndum. Félagslegar breytingar eru langtímbarátta og það er auðvelt að missa kjarkinn en saman höfum við kjark og hugsjón til að fá einhverju áorkað / leggja lóð á vogarskálarnar.
    Nánar um höfundinn:
    Written by Patti DeRosa of Cross-cultural Consultation,  Massachusetts.
    For more information, contact Cross Cultural Consultation at 28 S. Main Street, #177,
    Randolph, Massachusetts 02368; 617-986-6150. url:http://changeworksconsulting.org/staff.html

        Patricia ("Patti") DeRosa is the President/CEO of ChangeWorks Consulting.  She has over twenty  years experience as a consultant, educator, and activist working with business, health care, human service, educational, and community organizations in the public and private sectors. Prior to founding ChangeWorks, she was the Manager of Affirmative Action Education and Training for the Boston Department of Health and Hospitals, the Education Coordinator for the Cambridge Multicultural Project, and the director of a multicultural youth leadership program for the Boston Public Schools. Patti has a Master's of Social Work (M.S.W.) in Community  Organization, Management, and Planning,  a Master's of Arts (M.A.) in African American Studies, both from Boston University, and a Bachelor of Arts (B.A.) in Anthropology from the State University of New York at Oneonta.  She has served on the faculty of Simmons College, Lesley College, and Boston University, teaching courses on diversity and social justice issues.  She is the author of several articles about diversity issues, white identity, and anti-racism.                                                         

                                                                   Anna Guðrún Júlíusdóttir
                                                      deildarstjóri í móttökudeild